¿Trabajas el lunes 16 de marzo de 2026? Esto es lo que tu empresa está obligada a pagarte según la ley
Si te toca trabajar en el puente del 16 de marzo, te decimos cuánto es lo que debes de cobrar por prestar tu servicio ese día.
El mes de marzo trae consigo uno de los fines de semana más esperados del año en México, representando un merecido descanso para millones de trabajadores y estudiantes en todo el país. Para este año 2026, el día de asueto oficial cae el lunes 16 de marzo, fecha en la que se conmemora por adelantado el natalicio del expresidente de México, Benito Juárez.
Sin embargo, sabemos que el país no se detiene. Debido a la naturaleza de ciertas industrias, comercios, hospitales, restaurantes o servicios de transporte, muchos empleados tienen que acudir a sus puestos de trabajo de manera habitual. Si este es tu caso y te toca cubrir turno, es fundamental que conozcas tus derechos y sepas exactamente cuánto dinero extra debe verse reflejado en tu próximo recibo de nómina.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
De acuerdo con la legislación mexicana que regula las relaciones laborales, es decir, la Ley Federal del Trabajo (LFT), el tercer lunes de marzo está catalogado oficialmente como un día de descanso obligatorio. Esto se encuentra estipulado de manera muy clara en el Artículo 74.
Pero, ¿qué sucede cuando la operatividad de la empresa exige tu presencia? La misma ley, en su Artículo 75, protege a los trabajadores frente a esta situación y establece una compensación económica especial. La norma indica que aquellos empleados que presten sus servicios en un día de descanso obligatorio tendrán derecho a recibir, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cómo calcular tu pago?
En términos prácticos y sencillos, trabajar el 16 de marzo significa que se te debe pagar al triple por ese día. Para que no quede ninguna duda, pongamos un ejemplo numérico:
- Imagina que tu salario diario normal es de $500 pesos.
- La empresa ya te está pagando esos $500 pesos dentro de tu quincena habitual, ya que es tu derecho por ser un día festivo.
- Al acudir a laborar, el empleador está legalmente obligado a pagarte un monto extra equivalente al doble de tu sueldo diario (es decir, $500 x 2 = $1,000 pesos adicionales).
- En total, por las horas laboradas en ese único día, tu compensación completa debe ser de $1,500 pesos.
¿Qué hacer si la empresa se niega a pagar?
Cabe destacar que laborar en un día feriado debe ser acordado entre el patrón y los trabajadores para determinar el número de personas que deban prestar sus servicios. Si por alguna razón trabajas este 16 de marzo de 2026 y al llegar la quincena tu empresa se niega a pagarte esta compensación adicional, estás en todo tu derecho de presentar una queja.
Para ello, el gobierno pone a tu disposición la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta dependencia ofrece asesoría legal, gratuita y personalizada para garantizar que tus derechos se respeten. Es importante mencionar que la ley te otorga un plazo de hasta un año para realizar el reclamo correspondiente por el pago que fue omitido.
Editorial Mediotiempo es el equipo responsable de generar contenido informativo breve, relevante y oportuno en mediotiempo.com, manteniendo a los usuarios actualizados con notas concisas y al momento.
Queda prohibida la reproducción total o parcial del contenido de esta página, mismo que es propiedad de MEDIOTIEMPO S.A. DE C.V.; su reproducción no autorizada constituye una infracción y un delito de conformidad con las leyes aplicables.