Atención | Día de la Virgen en México: ¿cuánto deben pagarte si trabajas este 12 de diciembre?

El 12 de diciembre es una de las fechas más simbólicas en México, destacando el festejo del Día de la Virgen de Guadalupe, donde millones de creyentes acuden a diversas misas o ceremonias para celebrar a la figura religiosa. Sin embargo, algunos se han preguntado si este día es considerado como un día feriado para los trabajadores, duda que resolveremos aquí mismo. 

Conoce qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre este día, así como más detalles importantes a considerar en lo que resta del 2025 para los días de descanso obligatorio en México. 

¿Cuánto deben pagarte el 12 de diciembre por el Día de la Virgen? 

​El calendario oficial de la LFT comparte cuáles son los días de descanso obligatorio para los trabajadores mexicanos cada año. Sin embargo, el día 12 de diciembre no se encuentra contemplado dentro del listado, pues simplemente es una fecha simbólica que muchos creyentes celebran, aunque no considerada como una oficial ante la legislación. 

Bajo este panorama, los trabajadores deberán presentarse a cumplir con sus labores ordinarias para este viernes 12 de diciembre, sin llegar a recibir algún beneficio económico por prestar sus servicios durante la jornada, pagándoles su salario normal. 

¿Quiénes SÍ tendrán descanso el 12 de diciembre? 

Aunque la gran mayoría de trabajadores sí deberán presentarse con normalidad a sus labores, un sector de la población sí podrá contar con descanso durante este viernes 12 de diciembre de 2025. Dicho grupo corresponde a los trabajadores de instituciones bancarias, ya que esa fecha también corresponde con el Día del Banquero, un descanso reconocido oficialmente en el calendario de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV). 

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio para trabajadores en México?

El 12 de diciembre no es la única fecha festiva que se descarta en el calendario oficial de la LFT como descanso obligatorio, pues el organismo ha implementado días específicos en los que las personas pueden olvidarse de sus labores.

De acuerdo al artículo 74 de la legislación laboral, estos son los días de descanso obligatorio reconocidos en México: 

• 1 de enero
• El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
• El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
• El 1 de mayo
• El 16 de septiembre
• El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
• El 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
• El 25 de diciembre
• El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Si los trabajadores prestan sus servicios en alguna de estas fechas, tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

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