Prima Vacacional: ¿Cuánto extra te toca por ley y cómo calcularlo?
Te explicamos paso a paso cómo calcular esta lana adicional para tus vacaciones y qué hacer si en la chamba se hacen los occisos con el pago.
Llega la hora de tomar esos merecidos días de descanso, pero antes de hacer las maletas, hay una pregunta clave que todo trabajador se hace: además de mi sueldo normal, ¿cuánto dinero extra me tiene que pagar la empresa? Hablamos de la famosa prima vacacional, una prestación obligatoria que funciona como un "bono" para que disfrutes tu descanso sin preocupaciones financieras.
Sin embargo, muchos desconocen cómo se calcula o cuándo exactamente deben recibirla. Para que no te agarren en curva, aquí desmenuzamos sin rodeos todo lo que necesitas saber sobre esta prestación.
¿Qué es exactamente la prima vacacional?
En pocas palabras, es un pago adicional a tu salario que la empresa está obligada a darte por ley para que tengas un ingreso extra durante tus vacaciones. Según el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, este pago no puede ser menor al 25% del salario que te corresponde por los días de descanso que tomes.
Piensa en ello como un pequeño impulso económico para los gastos del viaje, las salidas o simplemente para tener un colchón mientras no estás trabajando.
¿Cómo calculo cuánto me toca de prima vacacional?
Sacar el número no es ciencia espacial. Solo necesitas tres datos: tu sueldo mensual, los días de vacaciones que te corresponden por ley y el porcentaje mínimo de la prima. La fórmula es sencilla:
Salario Diario x Días de Vacaciones x 0.25 = Tu Prima Vacacional
Vamos a ponerlo en práctica con un ejemplo claro:
- Calcula tu salario diario: Si ganas, digamos, $15,000 pesos brutos al mes, divides esa cantidad entre 30 días.
- Identifica tus días de vacaciones: Gracias a la reforma de "Vacaciones Dignas", desde tu primer año de trabajo te corresponden 12 días de descanso. Esta cantidad aumenta dos días por cada año trabajado, hasta llegar a 20.
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
3. Haz la multiplicación final: Supongamos que llevas 2 años en la empresa, por lo que te tocan 14 días.
- $500 (tu salario diario) x 14 (días de vacaciones) = $7,000 pesos (esto es el salario que recibirías por esos días de descanso).
- Ahora, sobre esa cantidad, aplicas el 25% de la prima:7,000 x 0.25 = 1,750 pesos.
- Esa es la cantidad mínima que la empresa debe pagarte como prima vacacional. Algunas empresas, por contrato o política, pueden dar un porcentaje mayor.
¿Cuándo me deben pagar este dinero?
La ley establece que el pago debe realizarse antes de que inicies tu periodo vacacional. La práctica más común es que venga incluida en la quincena previa a tu descanso o en un pago por separado, pero siempre con anticipación para que dispongas de ese dinero durante tus días libres. Algunas empresas también optan por pagarla cuando cumples tu aniversario laboral.
¿Y qué pasa si la empresa no me paga o se tarda?
Si tu empleador se niega a pagar o te da largas, no te quedes de brazos cruzados. La prima vacacional es un derecho irrenunciable. Tienes un plazo de un año para reclamar el pago, contado a partir de que tus vacaciones se vuelven exigibles.
Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde un abogado te ofrecerá asesoría legal gratuita y personalizada para iniciar un proceso de conciliación con tu empresa.
Así que ya lo sabes, revisa tus recibos de nómina, haz tus cuentas y asegúrate de recibir lo que por derecho te corresponde. Esas vacaciones sabrán mucho mejor con esa lana extra en el bolsillo.
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