Confirmado | Reducción de la jornada laboral aplicará para trabajadores con home office: ¿a partir de cuándo y cómo?
La reforma a la jornada laboral también busca incluir a los trabajadores que hacen sus labores en home office y quienes son de confianza.
Uno de los principales temas que se han abordado entre las reformas aplicables en México es el de la reducción de la jornada laboral, lo cual hace que las empresas comiencen a preparar los cambios, aplicando la disminución del tiempo de trabajo para todos sus empleados, incluendo trabajadores de confianza y en home office.
De acuerdo con información de El Economista, el socio de la firma Mijares, Angoitia, Cortes y Fuentes, Rodrigo del Valle, ha compartido que esta reforma aplicará para toda la organización en las empresas, destacando que no habrá excepciones.
¿Cómo se aplicará la nueva jornada laboral a empleados en home office?
Diversos especialistas han recomendado a las empresas realizar un diagnóstico de sus actuales esquemas sobre las jornadas laborales y turnos, incluyendo todas las áreas y funciones para poder analizar cuáles tendrán mayor impacto.
El escenario aplicará de la misma forma para quienes laboran de manera remota, aplicando una reducción a su jornada tal como ocurrirá con los demás. Sin embargo, la transición al nuevo esquema no será aplicada de forma inmediata, pues se contempla que sea de manera escalonada, para así proteger tanto la salud de los trabajadores como la estabilidad económica de las empresas.
El plan estratégico ha sido retomado recientemente en el debate legislativo, plantenado un camino gradual de la siguiente forma:
- Inicio formal: 1 de enero de 2027.
- Mecánica de reducción: paulatina de dos horas por año.
- Meta final: 40 horas semanales alcanzadas en el año 2030.
¿Cuáles serán los cambios que se aplicarán a la jornada laboral en México?
Ante las nuevas implementaciones que habrá para la jornada laboral, los empleadores deberan tomar en cuenta importantes recomendaciones para que las empresas se ajusten a la medida que iniciará a partir de 2027.
Analizar esquemas actuales de la jornada y turnos, así como la redistribución de carga laboral serán cruciales para la evaluación del nuevo formato con sus plantillas actuales. La presencia de la tecnología y su aprovechamiento para implementar procesos más eficientes también será un paso que no deberán omitir las empresas.
Por su parte, las autoridades analizarán una reforma a la Constitución, la cual se aplicará bajo los siguientes ejes:
- 1) Jornada laboral de 40 horas semanales con reducción gradual.
- 2) Nuevo límite al tiempo extraordinario y tope a las "horas triple".
- 3) Proteger el salario durante la disminución de horas laborales.
- 4) Prohibición a menores de 18 años para laborar tiempo extra.
Después de que la Cámara Baja apruebe los cambios en el pleno, la reforma necesitará del aval de 17 congresos locales para que se pueda promulgar en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Posteriormente, el Congreso de la Unión tendrá un plazo de 90 días para hacer sus modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Redactor SEO en MT desde 2025. Egresado de la Escuela Carlos Septién García como Licenciado en Periodismo.
Queda prohibida la reproducción total o parcial del contenido de esta página, mismo que es propiedad de MEDIOTIEMPO S.A. DE C.V.; su reproducción no autorizada constituye una infracción y un delito de conformidad con las leyes aplicables.