¿Te deben pagar más si trabajas en Semana Santa 2026? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
Aunque muchos pensaban que los días de Semana Santa eran festivos, la Ley Federal del Trabajo dice otra cosa.
Con la llegada de la Semana Santa 2026, una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores en México vuelve a surgir: "Si me toca laborar el Jueves y Viernes Santo, ¿tengo derecho a que me paguen doble o triple?"
Si ya estás haciendo planes o cuentas para esas fechas, aquí te explicamos qué dicta exactamente la ley para que no te tomen por sorpresa.
¿Me deben pagar más por trabajar en Semana Santa?
Lamentablemente para los trabajadores, la respuesta es no. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, los días correspondientes a la Semana Santa no están considerados como días de descanso obligatorio (feriados oficiales).
Por lo tanto, si te toca presentarte a tu centro de trabajo en esos días, tu empleador solo está obligado a pagarte tu salario normal de un día regular. No aplica el pago doble ni el pago triple.
¿Cuándo es Semana Santa?
Para este año, los días principales de la conmemoración religiosa caen en las siguientes fechas:
- Jueves Santo: 2 de abril
- Viernes Santo: 3 de abril
- Sábado de Gloria: 4 de abril
- Domingo de Resurrección: 5 de abril
¿Qué dice el Artículo 74 de la LFT?
El Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece de manera estricta cuáles son los días de asueto en los que el trabajador tiene derecho a descansar o, en caso de laborar, cobrar un pago triple. En este calendario oficial no se incluye ninguna festividad religiosa, por lo que el Jueves y Viernes Santo son días hábiles como cualquier otro.
¿Si trabajo el Domingo de Pascua?
El único beneficio extra al que podrías tener derecho en estas fechas aplica si trabajas el Domingo de Resurrección (5 de abril). La ley no te pagará doble por ser Pascua, pero si trabajas de forma habitual los domingos, tienes derecho a recibir tu Prima Dominical. Esta prima corresponde, por ley, a un 25% adicional sobre tu salario diario ordinario.
Editorial Mediotiempo es el equipo responsable de generar contenido informativo breve, relevante y oportuno en mediotiempo.com, manteniendo a los usuarios actualizados con notas concisas y al momento.
Queda prohibida la reproducción total o parcial del contenido de esta página, mismo que es propiedad de MEDIOTIEMPO S.A. DE C.V.; su reproducción no autorizada constituye una infracción y un delito de conformidad con las leyes aplicables.