Verano 2026: qué trabajadores tendrán derecho a descanso y qué dice la ley

Las vacaciones son un derecho laboral en México para todas las personas trabajadoras y el periodo mínimo de descanso son 12 días durante el primer año de servicio.

Aunque la Ley Federal del Trabajo (LFT) no establece un periodo específico para tomar vacaciones durante el verano, muchos empleados aprovechan esta temporada para solicitar sus días de descanso, siempre que exista un acuerdo con empleador y cuenten con días de vacaciones disponibles. 

PRONOSTICA TUS RESULTADOS EN LA QUINIELA MEDIOTIEMPO 2026

¿Quiénes tienen derecho a vacaciones?

De acuerdo con el artículo 76 de la LFT, los trabajadores que tengan más de un año de servicio tienen derecho a disfrutar vacaciones pagadas.

Este derecho aplicará para:

• Trabajadores con más de un año de antigüedad.
• Empleados de temporada y que prestan servicios discontinuos, recibirán vacaciones en proporción al tiempo laborado durante el año.

¿Cuántos días de vacaciones corresponden?

Los días de descanso dependen de la antigüedad del trabajador dentro de la empresa.

• 1 año: 12 días
• 2 años: 14 días
• 3 años: 16 días
• 4 años: 18 días
• 5 años: 20 días
• De 6 a 10 años: 22 días
• De 11 a 15 años: 24 días
• De 16 a 20 años: 26 días
• De 21 a 25 años: 28 días
• De 26 a 30 años: 30 días

El artículo 81 de la LFT señala que las vacaciones deberán otorgarse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios del trabajador.

¿Qué incluye el pago de vacaciones?

Las vacaciones son un periodo de descanso con goce de sueldo, por lo que los trabajadores continúan recibiendo su salario.

Además del pago correspondiente, la ley establece que los empleados tienen derecho a recibir una prima vacacional.

Las vacaciones de verano no están garantizadas para todos los trabajadores, ya que su autorización depende de la organización de cada empresa. Por ello, se deberán planear con anticipación y acordarlas con el empleador para disfrutar del descanso.