Dueños de equipos de la MLB proponen tope salarial por primera vez desde la huelga de 1994
En el organismo reconocieron la necesidad de repartir de mejor forma los ingresos, los cuales han aumentado considerablemente desde 2003.
Los dueños de las Grandes Ligas de Beisbol presentaron la propuesta de tope salarial estricto a la asociación de jugadores, la primera desde 1994, año en el que se produjo una huelga de jugadores que llevó a la cancelación de la Serie Mundial en ese año.
Luego de que la Asociación de Jugadores (MLBPA) expusiera sus demandas iniciales esta semana, el organismo presentó una polémica contrapropuesta, la cual seguramente generará importantes roces entre ambas partes.
La propuesta de los dueños contempla un límite salarial de 245.3 millones de dólares y un piso de 171.2 millones a partir de 2027, medida que obligaría, según Spotrac, a 12 clubes de menor gasto a incrementar sus inversiones en roster, mientras que organizaciones con nóminas elevadas tendrían que reducir desembolsos.
Además, la liga planteó un esquema de reparto de ingresos al 50 por ciento con los jugadores y una distribución más equitativa de ingresos por medios de comunicación. Reportó que los ingresos han aumentado un 247% desde 2003, mientras que los salarios han mejorado un 149%.
La descomunal nómina de Dodgers
¿Qué busca la MLB con la propuesta presentada?
La MLB argumenta que estas modificaciones buscan mejorar el equilibrio competitivo y responder a preocupaciones de los aficionados relacionadas con la disparidad económica entre franquicias. Sin embargo, la respuesta del sindicato fue inmediata y crítica, al considerar que un tope salarial limitaría el crecimiento de los salarios y no resolvería problemas estructurales como el “tanking” o la desigualdad competitiva.
Por parte de los jugadores, la propuesta inicial incluía cambios significativos como elevar el salario mínimo hasta 1.5 millones de dólares para 2027, ampliar el fondo de bonos para peloteros prearbitraje, flexibilizar el acceso a la agencia libre y reforzar mecanismos para garantizar que los clubes pequeños utilicen los ingresos compartidos en fortalecer sus plantillas.
El actual convenio colectivo expira el 1 de diciembre de 2026, por lo que ambas partes disponen de varios meses para negociar y evitar un nuevo cierre patronal, escenario que muchos analistas consideran posible ante la distancia entre las posturas de dueños y jugadores
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