¿El 5 de mayo se recorrerá a lunes por ser día feriado o habrá pago triple? Te decimos
Te contamos lo que señala la Ley Federal del Trabajo acerca de este día de asueto en México por la Batalla de Puebla.
El mes de mayo es uno de los que más festividades presenta en el calendario de México, ya que además del tradicional Día del Trabajo, Día de las Madres y hasta el Día del Maestro, conmemoramos lo sucedido el 5 de mayo en la famosa Batalla de Puebla, donde las tropas del general Ignacio Zaragoza detuvieron al ejército francés en 1862.
Sin embargo, para los trabajadores de nuestro país no hay tanta claridad de si el 5 de mayo, de gran importancia para la comunidad mexicana en los Estados Unidos, es considerada por la ley como un día oficial de descanso, o en su defecto, se considera como un día normal de labores.
Cabe mencionar que para el año en curso, esta fecha cae en domingo, por lo que la duda ahora es doble, pues muchos desconocen si esta festividad se recorre a lunes como en muchos casos similares para formar un puente con el fin de semana previo.
¿Qué dice la ley sobre la celebración del 5 de mayo?
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, la conmemoración de la Batalla de Puebla no es considerada un día oficial de descanso, por lo que los trabajadores en cuestión deben tener un día normal de actividades.
Lo anterior significa que con esta condición no se recorrerá el día para tener un puente, y el pago triple que se estipula dar a los trabajadores que laboren en un día oficial de descanso no aplica para esta ocasión.
En 2024 este será el caso, sin embargo, es importante mencionar que recientemente se han presentado iniciativas en el Congreso de la Unión para que existan más días festivos de carácter oficial, y el 5 de mayo es una de las fechas consideradas, por lo que podría ser que en los próximos años esta celebración se añada a los días de asueto oficiales en México.