Adelanto de aguinaldo en noviembre: Conoce quiénes lo recibirán primero
Te decimos qué trabajadores recibirán el pago en la primera quincena del siguiente mes.
Se acercan meses importantes en cuanto a pagos adicionales al salario mensual para los trabajadores del sector formal, pues se acerca el esperado pago del aguinaldo, una prestación obligatoria que está estipulada dentro de la Ley Federal del Trabajo.
El artículo 87 de dicha ley estipula claramente que los “trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”, esto incluye personal que no alcance a contar con un año de antigüedad.
“Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste”, se agrega en la ley.
Ahora, se ha dado a conocer un adelanto en este pago para algunas personas durante el mes de noviembre, es decir, varios días antes de la fecha en la que las empresas están obligadas a pagar y aquí te decimos quiénes se verán beneficiados en alguno de sus próximos depósitos.
¿Quiénes recibirán aguinaldo por adelantado?
Se trata de los jubilados por parte del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), quienes gozarán de este pago obligatorio en el mes de noviembre, prácticamente un mes antes de los demás.
De acuerdo con el calendario oficial otorgado por el ISSSTE, la primera quincena de del penúltimo mes del año, los pensionados recibirán el pago correspondiente al 50% de su pago regular, es decir, disfrutarán 15 días de aguinaldo para disfrutar del cierre del año 2024.
¿Quiénes tienen derecho a recibir aguinaldo?
Además de los pensionados, los trabajadores eventuales o quienes tengan menos de un año en las empresas, cuentan con esta prestación de ley y les llegará un depósito (o en su defecto pago en efectivo) que sea proporcional al tiempo laborado, todo dictado por la Ley Federal del Trabajo.
Por otro lado, aquellos que perciben por honorarios no tienen derecho al aguinaldo, sin embargo, existen algunas empresas que realizan una remuneración parecida bajo el concepto de ‘pago único’; si tienes dudas respecto a ello, puedes acercarte a tu empleador.