Aguinaldo doble en México ¿Para quiénes aplica en 2024?
El aguinaldo suele ser una de las prestaciones de ley que más valoran las y los trabajadores mexicanos.
Año tras año, el aguinaldo se ha convertido en una prestación que prácticamente todas y todos los mexicanos ansían recibir al final del año calendario. Por lo que con la reciente propuesta del aguinaldo doble una sustancial cantidad de personas se han preguntado ¿Qué es? ¿En qué consiste? y ¿Quiénes podrán recibirlo?.
¿Qué es el aguinaldo doble?
El aguinaldo doble, como su nombre lo indica, es duplicar el monto total del derecho laboral garantizado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual establece que todas y todos los trabajadores deberán recibir al menos 15 días de salario antes del 20 de diciembre. Por lo que en el caso del aguinaldo doble sería 30 días de salario.
Esta prestación tiene como objetivo compensar a las y los trabajadores durante las festividades de diciembre y enero, además de servir como un respaldo financiero. En 2024, surgió una propuesta para duplicar dicha prestación, siendo liderada por la diputada Gabriela Benavides Cobos, sin embargo, esta no ha sido aprobada aún y se encuentra en proceso de análisis.
¿Quiénes recibirán aguinaldo doble en México?
A pesar de que la propuesta del aguinaldo doble aún no es considerada como ley y aún no hay fecha determinada para su aprobación, existen algunas y algunos trabajadores que sí reciben los 30 días de salario libres de impuestos, estos son algunos casos:
Empresas con beneficios extraordinarios: Existen compañías en México que ofrecen prestaciones superiores a las de la ley. Estas suelen ser las grandes compañías o empresas multinacionales, quienes ofrecen aguinaldo doble de manera voluntaria.
Convenios colectivos: En algunos sectores se suelen negociar con los empleadores para tener mejores condiciones laborales. Por lo que un convenio puede establecer un aguinaldo doble para que las y los empleados puedan disfrutar del mismo.
Empresas con buenas prácticas laborales: Del mismo modo, algunas empresas privadas suelen motivarse por a retención del talento o responsabilidad social, por lo que deciden otorgar un aguinaldo doble. Esto incluso sin la existencia de una ley que los obligue a hacerlo.