¿Pagarán doble o triple? Esta es la cantidad que recibirás si trabajas el 18 de noviembre

En México, estudiantes y trabajadores podrán disfrutar de un merecido descanso la próxima semana gracias al puente por el Aniversario de la Revolución Mexicana, que se celebrará el lunes 18 de noviembre.

A pesar de que este día sea considerado como día feriado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), algunos trabajadores tendrán que prestar sus servicios, por lo que aquí te decimos cómo deberán de pagarte este día.

¿Por qué hay puente el 18 de noviembre?

La razón por la que habrá puente el próximo 18 de noviembre es debido a la conmemoración de la Revolución Mexicana que se celebra el 20 de noviembre.

El 20 de noviembre se celebra el Día de la Revolución Mexicana, una de las fechas más importantes en la historia de México. Esta conmemora el inicio de la Revolución Mexicana en 1910, un conflicto armado que buscaba poner fin a la dictadura de Porfirio Díaz y mejorar las condiciones sociales así como laborales en el país.

¿Cómo deberán pagarte si trabajas en día feriado en México?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, se establece que los trabajadores que trabajen en días feriados deberán ser compensados por su labor realizada. En caso de que un empleado trabaje durante estos días deberán de recibir, además de su salario normal, un pago doble por el servicio prestado, lo que se traduciría como un pago triple.

Por ejemplo, si un trabajador gana un salario diario de 500 pesos y trabaja en un día festivo deberá recibir 1,500 pesos por haber trabajado este día.

Esto está especificado en la legislación laboral mexicana para proteger los derechos de los trabajadores y asegurar que sean justamente remunerados, pue según la LFT, los trabajadores no están obligados a trabajar en sus días de descanso.

En caso de que no se les realice este pago, los trabajadores tienen derecho de acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para denunciar cualquier incumplimiento.

 Los trabajadores tienen hasta un año para reclamar el pago correspondiente por laborar en un día de descanso obligatorio, a partir del momento en el que el pago se vuelve exigible.

​

​

​

​