¿Cómo se pagan las utilidades según la Ley Federal del Trabajo? Te decimos
En el año 2024, el pago de utilidades en México sigue estando regulado por la Ley Federal del Trabajo.
Las utilidades son una parte fundamental de la compensación que los trabajadores reciben por su labor y es importante comprender cómo se calculan y pagan de acuerdo con la legislación laboral vigente. En México, la Ley Federal del Trabajo establece los lineamientos para determinar el reparto de utilidades entre los empleados de una empresa. En este artículo, exploraremos cómo se pagan las utilidades en el año 2024, según lo estipulado por esta ley.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el proceso para el reparto de las Participaciones de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) comienza con la consideración de las ganancias generadas por la empresa o el empleador durante el año fiscal correspondiente. En el caso del año 2024, estas ganancias se basarán en las obtenidas en el año anterior, es decir, en 2023.
A partir de esta cantidad, la empresa o el empleador están obligados a distribuir entre todo su personal la parte correspondiente según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta ley establece que los trabajadores tienen derecho a recibir el 10% del monto total neto de las utilidades generadas por la empresa durante el periodo fiscal determinado.
¿Cómo se pagan las utilidades?
Lo establecido en la LFT, la distribución del primer 10% de utilidades se realiza dividiendo esta parte equitativamente entre el total de trabajadores, independientemente de sus ingresos individuales. Por otro lado, la segunda mitad del 10% de las utilidades se reparte de acuerdo con el salario percibido por cada empleado, tomando en consideración la cantidad que reciben diariamente en efectivo.
En caso de que el salario haya variado durante el año fiscal, se calculará un promedio de las percepciones obtenidas para determinar el monto correspondiente. Es importante destacar que los ingresos adicionales por horas extras, gratificaciones o primas no se incluyen en esta suma, siendo considerado únicamente el salario diario.
Es fundamental tener presente que los sueldos recibidos, incluso en días no laborados debido a situaciones como incapacidades, vacaciones o descansos justificados, se contabilizan en el cálculo de las utilidades. Sin embargo, es importante destacar que este cálculo no incluye ingresos adicionales obtenidos por horas extras, bonificaciones u otros conceptos, sino únicamente el salario base diario.
¿Cuándo pagan las utilidades?
Las personas morales, las empresas, iniciaron con el reparto de las utilidades a partir del primer día hábil del mes de abril hasta el 31 de mayo. En el caso de las personas físicas, registradas así en el SAT, es decir, los patrones, empiezan a depositar este derecho laboral desde el primer día hábil del mes de mayo y hasta el 29 de junio.