¿Cuándo es el reparto de utilidades 2024?: Así se calcula
Conoce los detalles sobre el reparto de utilidades en 2024.
El reparto de utilidades es un aspecto crucial para los trabajadores en México, ya que representa una parte de los beneficios obtenidos por las empresas durante el año fiscal anterior. El reparto de utilidades es un derecho laboral consagrado en la Constitución y regulado por la Ley Federal del Trabajo.
Antes de recibir utilidades, es crucial verificar que la empresa o patrón haya registrado ganancias en su declaración fiscal más reciente. Además, los empleados deben haber trabajado al menos 60 días durante el año fiscal correspondiente para tener derecho a recibir esta compensación.
¿Qué son las utilidades?
Las utilidades se refieren a las ganancias que una empresa logra tras deducir todos sus gastos, impuestos y otras obligaciones financieras. Son el excedente de ingresos sobre los costos y son un indicador clave de la salud financiera de una empresa.
¿Cuándo es el reparto de utilidades en México?
En el año 2024, la fecha límite para que las empresas realicen el pago de utilidades a sus empleados es el 30 de mayo. Es importante que las empresas realicen el cálculo y efectúen el pago dentro del plazo establecido por la Ley.
¿Cómo se calculan las utilidades?
El cálculo de las utilidades se basa en un porcentaje de total de utilidades generadas por la empresa en el año anterior. Para determinar este monto, se toma en cuenta el 10% de las utilidades netas obtenidas por la empresa, este monto se divide entre el número total de días laborados por todos los trabajadores durante el año, y se multiplica por el número de días que trabajó cada empleado. Es importante destacar que los trabajadores tienen derecho a recibir el equivalente a mínimo de 15 días de salario, aunque este monto puede ser mayor dependiendo de la política de la empresa y del acuerdo con el sindicato.
La Secretaría del Trabajo indicó que en caso de que los representantes de los trabajadores y del patrón haya algún desacuerdo, la decisión final será tomada por el Inspector del Trabajo. No obstante, los trabajadores mantienen el derecho de presentar objeciones en un plazo de 15 días. Estas objeciones deben ser resueltas por la comisión en un lapso igual de 15 días.