¿Cuándo me deben pagar la prima vacacional 2025? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
Conoce la fecha en la que debes recibir tu prima vacacional a partir del 2025
La prima vacacional es un beneficio económico que se otorga a los trabajadores en México, equivalente al 25% de lo que corresponde a sus días de vacaciones. Se paga junto con el salario durante el periodo de descanso y tiene como objetivo el disfrutar de las vacaciones, además de proporcionar un apoyo financiero adicional durante ese tiempo.
Todos los trabajadores en México que tienen derecho a vacaciones reciben la prima vacacional. Esto incluye a empleados de empresas privadas, instituciones públicas y cualquier trabajador que esté bajo un contrato laboral. La prima se calcula sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones a los que tiene derecho cada trabajador, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué hago si no recibo mi prima vacacional?
Lo primero que se debe hacer es asegurarse de que el contrato laboral y la política de la empresa incluya el derecho a la prima vacacional. Después se presenta una queja formal; si no se obtiene una respuesta satisfactoria, se considera presentar una queja formal ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Si es necesario, se debe buscar asesoría legal para conocer los derechos y las acciones que puede tomar cualquier trabajador.
¿Cuándo me deben pagar mi prima vacacional el próximo año?
En 2025, la prima vacacional debe pagarse en el momento en que el trabajador haya cumplido un año laborando para la empresa o cuando tomes tus vacaciones.
Si están programadas para un periodo específico, deberías recibirla junto con tu salario correspondiente a esos días. Algunas empresas pueden optar por pagarla en diciembre, junto con el aguinaldo. Es recomendable consultar con el departamento de recursos humanos para conocer la política específica de tu empresa.
¿Cómo calcular mi prima vacacional?
Para calcular tu prima vacacional, primero se deben determinar los días de vacaciones de acuerdo al contrato. Calcula tu salario diario: divide tu salario mensual entre 30 (o el número de días que consideres relevante en tu caso). Calcula el monto de la prima: multiplica tu salario diario por el número de días de vacaciones y luego por el 25% (que es el porcentaje de la prima vacacional).