¿Cuándo pagan la prima vacacional? Te explicamos qué es y cómo calcularla
La prima vacacional es un derecho está contemplado en la Ley Federal del Trabajo.
La prima vacacional sigue siendo tema de discusión en el ámbito laboral, generando opiniones encontradas entre empleadores y trabajadores. Este beneficio, establecido por la Ley Federal del Trabajo, garantiza a los trabajadores un pago adicional durante sus periodos de descanso.
La prima vacacional consiste en un pago adicional que los empleadores deben otorgar a sus empleados en función de su salario y el tiempo trabajado. Esta compensación adicional tiene como objetivo permitir que los trabajadores disfruten de sus vacaciones sin preocupaciones financieras, cubriendo parte de los gastos asociados con el descanso, como transporte, hospedaje, alimentación y actividades de ocio.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores mexicanos que cumplen un año en su empleo tienen por derecho gozar de un periodo anual de vacaciones, además de un monto económico conocido como prima vacacional.
¿Cuándo se entrega la prima vacacional?
El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) define la prima vacacional como un ingreso adicional que se otorga a los trabajadores para que puedan disfrutar de sus periodos de descanso. Esta compensación debe entregarse al final de cada año laborado y no puede ser inferior al 25 por ciento del monto percibido durante el periodo de vacaciones.
A principios del año 2023, se implementó una reforma que aumentó los días de vacaciones de seis a 12 en el primer año de empleo. Esto implica que, al completar el primer año de trabajo, los trabajadores tienen derecho a recibir el 25 por ciento de los salarios correspondientes a 12 días de vacaciones.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) enfatiza que las vacaciones no deben ser compensadas con dinero, sino que los días de descanso deben ser otorgados de acuerdo con lo establecido por la ley. Además, si la relación laboral finaliza antes de cumplir un año de servicio, el trabajador tiene derecho a recibir una compensación proporcional al tiempo trabajado.
Es obligación de los empleadores proporcionar anualmente a sus empleados un certificado que indique su antigüedad y el periodo de vacaciones correspondiente.
¿Cómo calcular la prima vacacional?
Para conocer la cantidad de dinero que el patrón o empresa deben brindar al empleado como prima vacacional, se debe seguir la siguiente fórmula:
Se debe multiplicar el sueldo diario por los días de vacaciones y el resultado multiplicarlo por 0.25.
Por ejemplo, si una persona obtiene unos 12 mil pesos mensuales, este se debe dividir entre 30, que son los días que tiene un mes, el resultado que es 400, es el sueldo diario de este empleado.
Siguiendo la fórmula antes mencionada, se multiplicarán los 400 por 12 dando un resultado de 4 mil 800, los cuales se multiplicarán por 0.25, obteniendo la prima vacacional que será de mil 200 pesos.