¿Cuándo se paga la prima vacacional 2024? Esto dice la LFT

Así como las y los trabajadores cumplen con responsabilidades y obligaciones laborales, los patrones deben respetar las prestaciones que sus empleados deben gozar de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

El periodo vacacional se encuentra en este rubro, al igual que la prima que todos deben recibir como parte de dicho periodo. Si no conoces en qué consiste esta bonificación a tu salario y cómo saber cuánto dinero debes recibir, nosotros te lo explicamos.

¿Qué es la prima vacacional?

Se le conoce como prima vacacional a aquella prestación en la cual los empleados reciben un dinero adicional a su salario durante su periodo de descanso. Esto se encuentra estipulado en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo:

“Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones”.

Esto quiere decir que, mientras gozas de tu periodo vacacional obligatorio, no solamente seguirás cobrando tu salario base, sino que además podrás recibir un dinero extra. Dicha cantidad no podrá ser menor a una cuarta parte de lo que ganas.

¿Cómo obtengo mi prima vacacional?

Es importante que sepas que la prima vacacional se obtiene hasta que cumplas un año como trabajador de la empresa. A partir de ese periodo de tiempo los patrones tienen la obligación de brindarte tu periodo de vacaciones pagadas, el cual no podrá ser menor a seis días laborales y que aumentará en dos días laborales, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de labores.

Después de tu cuarto años como trabajador, tu periodo vacacional incrementará a dos días por cada cinco de servicios.

¿Cuánto me deben pagar de prima vacacional?

Para poder conocer cuál será la cantidad de dinero extra que te pagarán durante tus vacaciones deberás calcularlo de la siguiente manera:

Multiplicas tu salario diario por los días de vacaciones que tendrás. Una vez que obtengas el resultado debes multiplicar ese número por 0.25 y obtendrás la cantidad monetaria extra que recibirás además de tu sueldo mensual.

El porcentaje de prima vacacional puede aumentar, dependiendo de la empresa y el patrón, pero este bono jamás deberá ser menor al 25 por ciento del salario del trabajador. Cualquier consulta o aclaración debes presentarla en el área de Recursos Humanos o directamente con tu jefe.

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