¿Cuánto me toca de AGUINALDO si trabajé DOS años? Así se calcula
Los trabajadores pueden calcular cuánto deberán de recibir como aguinaldo mínimo, ya sea que cuenten con un salario fijo o variable.
Entre los derechos laborales que se contemplan en México se encuentra el pago del aguinaldo, el cual debe ser entregado al gremio laborista siempre a finales de año, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Los patrones deberán entregar el aguinaldo a sus trabajadores antes del 20 de diciembre, pues de no hacerlo podrían recibir fuertes sanciones económicas. Aquí te compartimos cómo puedes calcular lo que te corresponde de aguinaldo y cuánto ganarías si has trabajado por dos años.
¿Cómo calcular el AGUINALDO?
De acuerdo a la legislación laboral, en México el aguinaldo debe ser equivalente a 15 días de salario por año trabajado como mínimo, aunque pueden existir empresas o instituciones que den 20 días o más. El cálculo del aguinaldo dependerá si el trabajador cuenta con un salario fijo o variable.
- Si tienes salario fijo deberás calcular el aguinaldo por día (salario diario).
- En caso de que tu salario sea variable, deberas tomar como referencia tu ganancia promedio diaria obtenida en los últimos 30 días laborados.
La fórmula para calcular tu aguinaldo si cuentas con salario fijo, es la siguiente:
- Aguinaldo= (Salario diario) x (15 días)
¿Cuánto recibiré de AGUINALDO si he trabajado 2 AÑOS?
En caso de que lleves trabajando dos años en una institución y cuentas con salario fijo, deberás recibir al menos la parte proporcional de 15 días de salario por cada año trabajado. Se aplicaría esta fórmula:
- Aguinaldo total= (Salario diario) x (15 días x 2 años laborados)
Poniendo un ejemplo:
Si ganas diario 250 pesos y trabajaste dos años en la empresa, se debe hacer la siguiente operación
- Aguinaldo total= $250 x 30 días= 7,500 pesos
Esa sería la cantidad que recibirías de aguinaldo si cuentas con salario fijo. En caso de que tu salario sea variable, deberás tomas como referencia el ingreso promedio diario de los últimos 30 días que trabajaste.
¿Cómo calcular aguinaldo proporcional?
Cuando no tienes un salario base y no has laborado al menos un año, deberás hacer otro cálculo para poder saber cuánto dinero te corresponderá de aguinaldo.
Poniendo otro ejemplo: una persona que solo ha trabajado seis meses y su salario promedio al día es de 400 pesos.
Primero tienes que calcular tu aguinaldo como si hubieses laborado un año:
- $400x 15 días de aguinaldo= 6,000 pesos
- Después deberás dividir ese total entre 365: 6000/365= 16.43 (es lo que ganarías diario de aguinaldo).
Ahora deberás multiplicar los días laborados ese promedio de aguinaldo diario: 180 días (seis meses) x 16.43= 2,957.40 pesos
Esa sería la cantidad de aguinaldo que recibiría una persona bajo el contexto de este ejemplo o casos similares.
Las personas que no hayan trabajado un año completo en la empresa deben recibir una parte equivalente a los días que laboraron. Es un derecho que obtienen aunque ya no estén trabajando en esa institución o laboren en una empresa distinta.
¿Quiénes reciben AGUINALDO?
Entre la clase de trabajadores que pueden recibir el pago del aguinaldo se encuentran:
- Base
- Confianza
- Sindicalizados
- De planta
- Contratados por un tiempo específico
- Eventuales
El aguinaldo debe ser pagado a más tardar antes del 20 de diciembre, además de contemplar periodos vacacionales, licencias de maternidad o paternidad, incapacidades por riesgo de trabajo y descansos semanales.
Los empleados que NO tienen derecho a recibir aguinaldo son los trabajadores que cobran por honorarios.
Las únicas condiciones que podrían permitir a esta clase de trabajadores gozar de la prestación serían:
- Exista subordinación laboral por prestación de servicios permanentes a un solo patrón.
- Cubra horario de ocho horas.
- Reciba instrucciones de superior inmediato.
- Cuente con lugar fijo de trabajo en la compañía.
¿Qué pasa si NO ME PAGAN aguinaldo?
El aguinaldo deberá ser pagado antes del 20 de diciembre por parte de los patrones. Si ellos no llegan a pagar la prestación a sus empleados, deberán tener que cubrir multas de entre 18 mil y 365 mil pesos, dependiendo del contexto bajo el cual incumplieran con la legislación laboral.