Día del Trabajo; este será el horario del Metro y Metrobús en la CDMX

Este miércoles 1 de mayo, se conmemora una fecha importante para todos los mexicanos, este es el Día del Trabajo, el cual es considerado como un día festivo según la Ley Federal del Trabajo. Aunque la ley mencione que se debe de dar un descanso oficial a todos los trabajadores, la realidad es que algunos, por necesidad o porque sus empresas lo establecen, deberán bridar sus servicios.

Por esto, aquí te decimos cuál será el horario del servicio de transporte público, y así puedas llegar puntual a tu trabajo o en caso de que descanses, el sitio que quieras visitar con la familia.

¿Cuál será el horario del transporte público de la CDMX este 1 de mayo?

El Sistema de Transporte Colectivo Metro anunció que operará con un horario de día festivo el 1 de mayo, desde las 07:00 hasta las 24:00 horas. Además, se permitirá el acceso a las estaciones con bicicletas, lo cual es parte de las medidas especiales implementadas por la administración para este día.

Además del Metro, otros medios de transporte en la capital ajustarán también sus horarios, quedando de la siguiente manera:

• Metrobús: de 05:00 a 00:00 horas.
• Red de Transporte de Pasajeros (RTP): de 06:00 a 23:00 horas.
• Trolebús: de 05:30 a 23:30 horas.
• Tren Ligero: de 07:00 a 23:30 horas.
• Cablebús: de 07:00 a 23:00 horas.
• Ecobici: de 05:00 a 00:30 horas.
• Tren Suburbano: operará de 07:00 a 00:30 horas, con intervalos de 15 minutos entre trenes.

¿Cuánto te deben pagar si trabajas el 1 de mayo?

El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo respalda la situación en la que un colaborador debe presentarse a laborar en un día feriado y, explica cómo se debe pagar este día:

“Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

Esto quiere  decir que si te tocó ir a la oficina en el Día del Trabajo, tendrás derecho a que te sea remunerado con el salario que corresponda, más un salario doble por el trabajo desempeñado durante el día de descanso obligatorio oficial.

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