El número de días que te deben pagar de aguinaldo si trabajas como servidor público
La prestación más esperada en el cierre del año suele ser el pago del aguinaldo.
Se acerca el cierre de 2023 y con ello una de las prestaciones que más espera la población mexicana, como suele ser el pago del aguinaldo en los meses de diciembre y enero, cuando las empresas depositan un pago adicional al sueldo del trabajador.
Esto se contempla dentro de la Ley Federal de Trabajo (LFT) y según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, el aguinaldo es un derecho de las y los trabajadores establecido en la ley, en el artículo 87, donde se desglosa que todas las personas recibirán un pago adicional antes del 20 de diciembre por sus funciones prestadas durante el año.
La cantidad que cada trabajador reciba de aguinaldo dependerá del número de años en la empresa, el tipo de cargo, si es sector público o privado. El pago mínimo corresponde a 15 días de salario en un año trabajado.
¿Cómo calcular mi aguinaldo si trabajo como servidor público?
El 31 de mayo de 2023, el Diario Oficial de la Federación dio a conocer el acuerdo mediante el cual se expidió el Manual de Percepciones de los Servicios Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, donde se detalló las prestaciones previstas para servidores públicos de este 2023.
Y por ley, le toca a todos los trabajadores del sector público un aguinaldo con monto equivalente a 40 días de salario mínimo. Y la mitad de este dinero se deberá recibir antes del 15 de diciembre y el resto antes del 15 de enero.
“III. Un aguinaldo anual, que recibirán los servidores públicos por un monto equivalente a 40 días de salario cuando menos, que deberá cubrirse en un 50 por ciento antes del 15 de diciembre y el 50 por ciento restante a más tardar el 15 de enero, en los términos de las disposiciones que correspondan”, explica el Manual de Percepciones.
El cálculo del aguinaldo para los servidores públicos sujetos a la LFT, se calcula así:
“III. Un aguinaldo por un monto equivalente a 15 días de salario cuando menos, que deberá cubrirse antes del día 20 de diciembre”.