En estos casos te pueden DESCONTAR de tu Aguinaldo 2023
El aguinaldo debe equivaler al menos a 15 días de salario, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
El aguinaldo es un derecho laboral establecido por ley que busca garantizar a los trabajadores un ingreso adicional al finalizar el año. Sin embargo, existen situaciones particulares en las que este beneficio puede verse afectado por ciertos descuentos o retenciones.
¿En qué casos me pueden descontar el aguinaldo por ley 2023?
Uno de los casos más comunes en los que podrían descontarte de tu aguinaldo es cuando existen adeudos previos con instituciones crediticias, tales como préstamos personales, hipotecarios o tarjetas de crédito. En tales circunstancias, el patrón podría retener una parte del aguinaldo para saldar dichas deudas, siempre y cuando exista un acuerdo legal previo.
Renuncia o despido antes del 20 de diciembre
- En situaciones en las que un trabajador renuncia voluntariamente o es despedido antes del 20 de diciembre, tiene derecho a recibir una parte proporcional de su aguinaldo correspondiente al tiempo laborado durante el año. El descuento se aplica de manera proporcional al periodo trabajado y no significa la pérdida total del beneficio.
Pensión alimenticia y obligaciones legales
- Otro caso que puede implicar descuentos del aguinaldo es el cumplimiento de pensiones alimenticias o decretos judiciales que establecen el pago de ciertas cantidades como parte de obligaciones legales. En estos casos, el patrón puede retener una parte del aguinaldo para cumplir con estas disposiciones legales.
Créditos o préstamos adquiridos con la empresa
- Si has contraído préstamos o créditos directamente con la empresa para la cual laboras, es posible que se realicen descuentos sobre tu aguinaldo para liquidar estos compromisos. Este tipo de acuerdos deberán estar establecidos y pactados con anterioridad, según las disposiciones legales vigentes.
Deudas con instituciones de ahorro
- Cuando un trabajador tiene deudas pendientes con instituciones de ahorro, se permite realizar descuentos del aguinaldo, pero solo si existe el consentimiento por escrito del empleado. Es fundamental que esta autorización sea clara y específica para asegurar que los descuentos se realicen de acuerdo con las disposiciones legales y bajo el consentimiento del trabajador.
Protección del derecho al aguinaldo
Es importante tener en cuenta que, aunque estos casos excepcionales permitan los descuentos sobre el aguinaldo, existen límites legales que protegen un porcentaje mínimo que debe respetarse como parte de este derecho laboral. En México, el aguinaldo debe equivaler al menos a 15 días de salario, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
Consultar y conocer tus derechos
Es crucial que los trabajadores conozcan sus derechos laborales y las condiciones en las que estos pueden verse afectados. Asesorarse legalmente y comprender las implicaciones de cualquier descuento o retención del aguinaldo es fundamental para evitar situaciones de injusticia o incumplimiento de la normativa laboral.
El cumplimiento de las disposiciones legales y el respeto a los derechos laborales son fundamentales para garantizar que los descuentos del aguinaldo se realicen bajo condiciones justas y acordes a la normativa vigente.