Esta es la NUEVA fecha al momento para aprobar REDUCCIÓN de Jornada Laboral

En este espacio, académicos, empresarios y legisladores debatieron la viabilidad de la propuesta.

Jornada Laboral

En los últimos años, varias iniciativas han buscado reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, con el objetivo de mejorar las condiciones de los trabajadores del sector formal.

Una de las propuestas más esperadas ha sido la reducción de la semana laboral de 48 a 40 horas. Presentada en el período ordinario de sesiones anterior, la reforma no avanzó. Sin embargo, con el nuevo período en septiembre de 2023, la Junta de Coordinación Política (Jucopo) de la Cámara de Diputados decidió llevar la propuesta a parlamento abierto. 

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Nueva fecha confirmada para el dictamen de la nueva jornada laboral 

En este espacio, académicos, empresarios y legisladores debatieron la viabilidad de la propuesta. El parlamento abierto, que inició el 6 de octubre de 2023, concluyó con un consenso sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas.

El 28 de noviembre, la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados envió el dictamen de la reducción de la semana laboral a la Comisión de Puntos Constitucionales nuevamente. Esto buscaba incluir las consideraciones y conclusiones del parlamento abierto. No obstante, esta semana, los diputados acordaron posponer la discusión de la reforma hasta marzo de 2024. 


Información clave sobre la reducción Laboral

  • ¿Cuál es la nueva fecha confirmada para su dictamen? La discusión se reanudará en marzo de 2024, tras un acuerdo unánime de los diputados federales.
  • ¿Qué debemos saber sobre la reducción de la jornada laboral? A pesar de los continuos cambios en la agenda de discusiones, Jorge Álvarez Máynez, coordinador del Movimiento Ciudadano (MC), sostiene que esperan noticias favorables para los empleados rumbo al 2024.

 Asegura que el esfuerzo valdrá la pena si

logra darle unanimidad a la reforma

, destacando la importancia de no mantener a

México

con medio siglo de retraso en materia de jornada laboral.



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