NUEVAS prestaciones laborales en 2024 AL MOMENTO

El año 2024 trae consigo cambios significativos en la Ley Federal del Trabajo, pero lo que nos reúne hoy es lo que llegará en cuanto a prestaciones se refiere, y la lucha por mejorar las condiciones en las que los mexicanos laboran continua. 

Aquí te contamos cuáles serán las prestaciones que vivirán trabajadores y trabajadoras para el siguiente año.

Licencia de paternidad extendida 

Esta reforma, ya aprobada, permite a los hombres disfrutar de un permiso de 20 días laborales con sueldo completo. Anteriormente, este periodo se limitaba a solo 5 días desde el nacimiento o adopción de un hijo.

En situaciones donde surjan complicaciones después del parto que afecten a la madre o al recién nacido, la licencia puede extenderse hasta 30 días. Esto, siempre y cuando se presente un certificado médico que respalde la necesidad de esta prórroga.

Aunque la reforma ha sido aprobada en la Cámara de Diputados, aún debe pasar por el Senado y, posteriormente, ser avalada por el Ejecutivo. Concluidas las sesiones ordinarias en diciembre, la entrada en vigor de esta licencia ampliada deberá esperar hasta el reinicio de las sesiones en febrero de 2024.

¿Qué es la "Ley Silla"?

Otra reforma destacada es la Ley Silla, aprobada por unanimidad en Comisiones Unidas de Trabajo y Estudios Legislativos del Senado de la República. Esta iniciativa, que ahora debe pasar por la Cámara de Diputados, tiene como objetivo garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.

La Ley Silla prohíbe que los trabajadores permanezcan de pie durante toda su jornada laboral. En su lugar, exige a los empleadores proporcionar sillas con respaldo y reconsiderar los periodos de descanso.

Aunque aprobada en el Senado, la Ley Silla aún debe pasar por la Cámara de Diputados para su análisis y aprobación. Su entrada en vigor será crucial para transformar las condiciones laborales y promover un entorno más saludable en los centros de trabajo. 

Derechos laborales FUNDAMENTALES

Además de estas reformas, es esencial recordar los derechos laborales ya existentes según la Ley Federal del Trabajo:

• Vacaciones
• Prima Vacacional
• Aguinaldo
• Seguridad Social
• Pago de Utilidades
• Días de Descanso

Otras prestaciones destacadas:

• Licencia de Maternidad: Con seis semanas antes y después del parto, con sueldo completo.
• Periodo de Lactancia: Permitiendo dos descansos diarios o reduciendo una hora la jornada laboral durante seis meses después del parto.
• Prima de Antigüedad: Después de 15 años, derecho a 12 días de salario por cada año cumplido.

Estas reformas y derechos consolidan el compromiso con un entorno laboral más justo y equitativo para todos los trabajadores en México. 

​

​

​

​