Estas son las prestaciones que te deben pagar en lo que QUEDA del 2024
En este mes de agosto inicia la cuenta regresiva para revisar las prestaciones laborales que se tienen que entregar a los trabajadores.
Las prestaciones laborales son vínculos que entablan derechos y obligaciones para los trabajadores y patrones. Estos se pactan mediante la firma de un contrato donde ambas partes se comprometen a prestar un servicio, proporcionar un salario, y dar las prestaciones de forma obligatoria, todo es por indicaciones de la ley.
A cuatro meses de que culmine el 2024, a los trabajadores a parte del aguinaldo, estas son las prestaciones que de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo les corresponden.
Prestaciones laborales que les corresponden a los trabajadores en lo que resta del 2024
Pago por día festivo trabajado
En los próximos meses de este 2024 habrá una gran cantidad de días festivos, como lo son el 16 de septiembre, 1 de octubre, 20 de noviembre y 25 de diciembre. Con ello los trabajadores tienen derecho a una compensación económica extra. A los que les toque laborar estos días, se les debe pagar más del doble de lo que se recibe un día ordinario.
Prima dominical
La prima dominical es una de las prestaciones laborales a la que tiene derecho todo trabajador. Corresponde al pago que deben recibir los que laboran los días domingos. El pago extra consta del 25% más que lo que se recibe en un día ordinario.
Vacaciones
Los trabajadores que tienen más de un año laborando en su empresa, son acreedores a seis o más días de vacaciones. A las personas que decidan tomar estos días libres en los últimos meses de 2024, les corresponde el pago de esta prestación.
Prima vacacional
Los trabajadores que soliciten tomar sus vacaciones en los próximos meses, son acreedores al pago de su prima vacacional correspondiente. De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, por prima vacacional se debe de recibir el 25% del monto recibido por el periodo de vacaciones.
Aguinaldo
El aguinaldo es un derecho laboral que reciben las personas trabajadoras en México como retribución económica. Por ley, equivale a 15 días de salario, aunque hay algunas empresas que otorgan hasta 30. Esta retribución debe de entregarse antes del 20 de diciembre para que los trabajadores puedan realizar sin contratiempos sus compras de fin de año.
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