¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación? Aquí te decimos
Para que tomes nota, esta es la diferencia entre finiquito y liquidación.
Seguramente alguna vez te has preguntado si es lo mismo finiquito y liquidación son exactamente lo mismo. Pues déjame decirte que has estado confundiendo términos.
Conforme a la Ley, estos dos conceptos representan dos compensaciones laborales distintas, por lo que cada trabajador debe conocer y saber reconocerlos.
¿Qué se paga en un finiquito?
El finiquito se otorga al trabajador en caso de que él y el patrón den por finalizada la relación laboral. Se puede generar un cheque y el prestador de servicios debe recibir una “carta finiquito”, en la que se deben incluir sus datos correctos, así como el desglose de los conceptos que se están pagando.
Se debe pagar al trabajador que renuncia a su empleo de manera voluntaria, cuando se termina un contrato temporal. También cuando el trabajador rescinde de su contrato por una falta cometida por el patrón o cuando este se invalida por una enfermedad (también puede incluir el pago por prima de antigüedad y gratificación por invalidez) o muerte del trabajador (a familiares)
¿Cómo se calcula el finiquito?
El monto del finiquito debe influir el pago por los días trabajados después del pago que antecede al término del contrato laboral, también la parte proporcional de las prestaciones de ley generadas (aguinaldo y prima vacacional).
En caso de contrato colectivo de trabajo, se deberán incluir los pagos proporcionales de las prestaciones incluidas en este (bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro y utilidades).
Además, se deberá considerar la prima de antigüedad (12 días por año trabajado) y se deberá pagar a los trabajadores que se separan voluntariamente del empleo luego de 15 años de servicio.
¿Qué se paga en la liquidación?
La liquidación se otorga cuando las empresas tienen que indemnizar al trabajador luego de haberlo despedido o por causas ajenas a él.
¿Cómo calcular la liquidación?
El pago de la liquidación debe incluir 3 meses de salario, prima de antigüedad, salarios vencidos (despido injustificado con límite de 12 meses desde la notificación del despido) y 20 días de salario por año trabajado.
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