Ley Federal del Trabajo: me pueden prohibir uso de celular en horas laborales; te decimos
Te contamos si tu empleador puede impedirte utilizar tu dispositivo móvil.
En más de un empleo, el uso del celular puede afectar el rendimiento de los trabajadores durante su horario laboral y es por ello que existen empresas en las que esto está prohibido, sin embargo, ¿es legal que hagan esto en los trabajos?
Si bien existen algunas labores que requieren utilizar ciertos dispositivos móviles, muchas veces las empresas optan por estipular en sus reglamentos evitar este uso, por ello, aquí te contamos qué dice la Ley Federal del Trabajo.
¿Me pueden prohibir utilizar mi celular en el trabjo?
La LFT no tiene un apartado en el que hable claramente del uso de dispositivos móviles durante el horario laboral, sin embargo, podría decirse que hay una cierta libertad para que los patrones impongan esta regla en sus empresas.
Lo que sí apunta la Ley Federal del Trabajo es que detalles de este estilo deben necesariamente estar estipulados en los reglamentos internos, de lo contrario, no es posible que se realice tal prohibición o, en otras palabras, el empleado no estaría obligado a acatarla.
El artículo 132, fracción XVIII, de la LFT señala que los empleadores están obligados a "fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como el texto íntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa".
Y aún si el uso del celular está prohibido en el reglamento interno de la empresa, si este no está en la Junta de Conciliación y Arbitraje podría no ser válido.