Ley Federal del Trabajo: ¿Te pueden aplicar DESCUENTOS en tu salario?
La Ley Federal del Trabajo establece las limitaciones y procedimientos para los descuentos salariales.
Es común que los trabajadores se preocupen por sufrir descuentos en su salario como consecuencia de errores, daños o retrasos en el trabajo. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece claramente las circunstancias bajo las cuales se pueden realizar estos descuentos.
Así que para que no te pase, aquí te contamos todo lo que debes saber acerca de esta practica.
Prohibiciones y excepciones según la LFT
Según el artículo 110 de la LFT, los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos, excepto en casos específicos como pago de deudas, errores, pérdidas o daños causados a la empresa. Por ejemplo, si un trabajador comete un error que resulta en una pérdida económica para la empresa, esta puede aplicar un descuento.
No obstante, estos descuentos tienen limitaciones. La cantidad descontada no puede exceder el salario de un mes y debe ser acordada entre el trabajador y el patrón, sin superar el 30% del salario mínimo.
Además, estos descuentos deben ser informados al trabajador desde el momento de la firma del contrato y deben ser aceptados libremente por él. Si se niega, la empresa puede solicitar la intervención de testigos para validar la situación.
Otros descuentos permitidos
La LFT también permite otros tipos de descuentos, como abonos para préstamos, cuotas sindicales y aportaciones para fondos de vivienda y cooperativas, siempre que exista el consentimiento del trabajador. Si el trabajador no desea que se le aplique la cuota sindical, puede manifestarlo por escrito y el patrón no podrá descontarla.
Medidas disciplinarias por faltas laborales
En cuanto a las faltas laborales, la acumulación de tres retardos puede considerarse una falta en algunas empresas. La empresa tiene la facultad de establecer las horas de entrada y salida, así como los períodos de descanso, pero debe avisar con anticipación a los trabajadores.
La suspensión como medida disciplinaria no puede exceder de ocho días y el trabajador tiene derecho a ser escuchado antes de aplicar la sanción. Además, el patrón puede dar por terminada la relación laboral si el trabajador acumula más de tres faltas injustificadas en un período de treinta días, aunque se le otorga la oportunidad de justificar las ausencias.
En conclusión, la Ley Federal del Trabajo establece las limitaciones y procedimientos para los descuentos salariales y las medidas disciplinarias, con el objetivo de garantizar un ambiente laboral justo y equitativo para empleadores y trabajadores.