Ley Home Office; en esta fecha de diciembre entrará en vigor en México

Desde la llegada de la pandemia por el Covid-19, una nueva forma de trabajo fue adaptada en el mundo y en México, pues debido al confinamiento, miles de trabajadores tuvieron que trabajar desde casa (Home Office).

Esta forma de trabajo se sigue aplicando en la mayoría de empresas, a pesar de que el confinamiento haya terminado, es por esta razón que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023 en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la cual contendrá leyes establecidas que procuren las condiciones de salud y seguridad del trabajo remoto.

Esta ley entrará en vigor en diciembre de este año y aquí te contamos todo lo que necesitas saber de esta.

Mexicanos continúan laborando en Home Office

A pesar de que el confinamiento terminó, varias empresas y mexicanos prefieren trabajar desde sus hogares, ya sea por la comodidad que les ofrece o para ahorrarse tiempo de transporte e invertirlo en otras actividades.

Según datos de Deloitte indicaron que hasta mayo de 2023, 51% de los mexicanos trabajadores encuestados aún tienen la opción de laborar en su casa,este porcentaje muestra que el sector privado continúa dando esta alternativa a sus empleados, además hay que mencionar que el porcentaje es menor en comparación con el 68% que disponía del Home Office hasta septiembre de 2021.

Esta disminución señala que el porcentaje podría reducirse en los próximos años, esto según los planes de los directivos para regresar a la "normalidad". 

Un informe elaborado por la agencia de consultoría KPMG señala que, en 2023, 76% de los directores generales o CEOs en México considera que en los siguientes tres años se volverá a la forma de trabajo tradicional. Mientras que sólo el 24% restante de ellos tiene pensado mantener un esquema híbrido de trabajo.

Estas estadísticas representan un problema para la  Ley Home Office en México. Y es que a pesar de que entré en vigor en diciembre de 2023, al final son los patrones los que decidan si mantienen esta modalidad o si es mejor a las actividades presenciales. 

¿Cuándo entra en vigor la Ley de Home Office en México?

Después de casi seis meses de que la STPS publicara la NOM-037-STPS-2023 en el DOF, se ha anunciado que la fecha exacta será el próximo 5 de diciembre. 

A partir de este día, las empresas mexicanas deberán aplicar la normativa facilitando las condiciones adecuadas de seguridad y salud de aquellos trabajadores que realicen el Home Office. 

 A continuación te mencionamos cuáles son los obligaciones y derechos de los empleados y patrones:

Obligaciones de empresas:

• Brindar las herramientas necesarias para realizar las labores en casa, tales como una silla, computadora, conexión a internet, una parte proporcional al pago de electricidad y todo lo necesario para desempeñar las actividades que son correspondientes a las labores.
• Dar a los empleados el derecho a la desconexión digital.
• Ofrecer un lugar seguro y adecuado para trabajar.
• Los derechos que se ofrecen en las oficinas o lugares de trabajo deben ser los mismos que se otorgan en el Home Office.
• Los empleados que realizan labores desde casa deberán asistir a reuniones presenciales o virtuales para evitar el aislamiento.
• Respetar la privacidad de los trabajadores, pues las empresas no podrán hacer uso de mecanismos invasivos para verificar la disponibilidad o conexión de las personas que se mantienen haciendo Home Office.

Obligaciones de los trabajadores:

• Resguardar y conservar en buen estado los equipos de cómputo o cualquier otro que se les brinde para realizar sus labores remotas, ello incluye materiales, útiles, mobiliario y todo lo necesario para ejecutar las actividades de su puesto.
• Brindar a la Comisión de Seguridad e Higiene y a su jefe directo información sobre cualquier alteración de las condiciones de seguridad y de salud de su trabajo.
• Someterse a exámenes médicos de acuerdo a lo que establece la NOM-30 STPS-2009, así como mantenerse pendiente de las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Atender las políticas y mecanismos de protección de datos e información establecidas por la empresa conforme a su trabajo en modalidad de Home Office.
• Informar por escrito y con anticipación sobre algún cambio de domicilio temporal o definitivo.

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