Proponen iniciativa para que empresas NO puedan despedir a estas personas en México en al menos 2 años
La propuesta legislativa establece que los empleados no pueden ser cesados, preservando así los derechos laborales que les brindan seguridad en sus puestos de trabajo.
El 25 de octubre de 2023, el Senado de la República aprobó una iniciativa de ley destinada a brindar beneficios a ciertos trabajadores. De ser aprobada, esta propuesta otorgaría a ciertos empleados en México un período de estabilidad laboral de hasta 2 años, lo que implica que no podrían ser despedidos durante ese lapso, garantizando así sus derechos laborales. A continuación, se detalla a quiénes beneficiaría esta modificación en la legislación laboral que ha sido enviada a la Cámara de Diputados.
La iniciativa que propone esta estabilidad laboral de 2 años en México fue presentada en el Senado por la legisladora de Movimiento Ciudadano, Patricia Mercado. Su propósito es asegurar que las mujeres y las personas con la capacidad de gestar tengan un período de lactancia prolongado y, por ende, no puedan ser despedidas sin causa justificada en los 24 meses posteriores a un parto.
El dictamen resultante fue aprobado el 25 de octubre por el pleno del Senado de la República. Su objetivo es garantizar la protección del empleo y brindar tranquilidad a las madres y personas con la capacidad de gestar que trabajan, otorgándoles 2 años de estabilidad laboral después de dar a luz, sin tener que preocuparse por posibles despidos injustificados.
La senadora Patricia Mercado, quien impulsó esta nueva propuesta, destacó que este dictamen aborda una cuestión histórica relacionada con la disparidad entre las normas que rigen la maternidad y las del empleo remunerado. Durante mucho tiempo, la sociedad consideraba que el cuidado era un acto de amor desinteresado y sin remuneración, convirtiendo la maternidad en el punto culminante de la vida de una mujer. Aquellas que se alejaban de este destino enfrentaban la exclusión y el estigma. El trabajo remunerado se veía como una excepción a esta norma. Con la llegada de la Revolución Industrial, las mujeres regresaron al empleo en condiciones desventajosas que, en muchos casos, rozaban la explotación.
"Después de no pocos conflictos y luchas se logró la protección durante el embarazo, parto y puerperio, en especial para evitar despidos, pero había un problema. 40 días después de dar a luz, el regreso al trabajo implicaba una necesidad simultánea; alimentar a la hija o el hijo y regresar al trabajo remunerado. Las pautas o permisos para lactancia empezaron a establecerse hace más de un siglo. La Constitución de 1917 también lo reconoció, pero las mujeres se enfrentaban muchos problemas por la corta duración, la dificultad de desplazamientos y la falta de espacios adecuados", detalló la senadora.
Dadas las dificultades que las mujeres experimentaban durante el período de lactancia, muchas decidieron renunciar a sus empleos para enfocarse en el cuidado de sus hijos. Estas responsabilidades familiares ampliaron las disparidades de género. Según diversos estudios realizados por la Organización Internacional del Trabajo, se ha establecido que la disminución de los salarios, los beneficios y las oportunidades de carrera de las mujeres se deriva del hecho de ser madres, y de la percepción de que podrían convertirse en madres.
"Este dictamen establece 2 años como periodo de lactancia extendida. Durante este tiempo se deberán garantizar condiciones adecuadas para realizar estas actividades de alimentación infantil, además, sobretodo, de la prohibición de despedir a la persona en cuestión por esta causa. El grupo parlamentario de Movimiento Ciudadano coincide con este dictamen que busca garantizar la estabilidad laboral de madres y personas con capacidad de gestar".
Para que la propuesta de ley que defiende la estabilidad laboral de un mínimo de 2 años para las mujeres y personas con capacidad de gestar, y que prohíbe su despido en sus empleos, entre en efecto, se requerirá primero que sea sometida a un análisis detallado en la Cámara de Diputados. Allí, los legisladores deberán someterla a votación en el Pleno para su aprobación correspondiente, permitiendo así que se convierta en ley en beneficio de este grupo de la población.