¿Puedo recibir aguinaldo si estuve en incapacidad laboral? Te decimos
La Ley Federal del Trabajo es la encargada de regular los derechos de los trabajadores mexicanos respecto a las incapacidades.
Desde 1970, los trabajadores de México han recibido el aguinaldo, prestación laboral que las empresas dan a las personas que prestaron sus servicios durante todo el año. Este pago es obligatorio y los patrones que no repartan serán sancionados con una multa.
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el pago del aguinaldo equivale a 15 días del sueldo que recibe el trabajador y debe entregarse antes del 20 de diciembre.
A pesar de que los trabajadores sepan que este es obligatorio, existen dudas acerca de la cantidad que van a recibir, y más los que por alguna razón tuvieron que ausentarse por alguna incapacidad, es por esto que aquí te decimos qué pasa con el pago correspondiente.
¿Puedo recibir aguinaldo aunque estuve en incapacidad laboral?
La LFT establece que las empresas están obligadas a pagar una cantidad proporcional del aguinaldo a todo su capital humano, a pesar de que éstos ya no trabajen ahí al momento del depósito.
Por lo que, a pesar de que te hayas ausentado por incapacidad laboral, en los que se incluyan accidentes considerados como riesgo de trabajo, o por maternidad, tienes derecho a recibir aguinaldo, esto gracias al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que considera esos días como tiempo laborado.
Es decir, los empleadores no tienen derecho a reducir o eliminar el aguinaldo de un trabajador que tuvo días de incapacidad, y si lo hace puede ser sancionado de una multa de entre 18 mil 260 y 365 mil 200 pesos.
En caso de que tu aguinaldo sea menor al correspondiente, La Secretaría del Trabajo, a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, vigila el cumplimiento de este y todos los derechos laborales en el país, de modo que puedes denunciar a través de su número telefónico: 812020 2666; así como en la página https://centrodeconciliacionlaboralnl.mx/
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