¿Afectarán los días feriados en la LFT en 2025? Estos días de vacaciones DESAPARECERÁN
A partir de 2025 habrán fechas que no serán consideradas como días de descanso obligatorio.
Siempre es satisfactorio poder contar con algunos días de descanso a lo largo del año, pues las y los trabajadores del país necesitan ciertos momentos para poder relajarse y recargar energías para tener un mejor rendimiento en su rutina.
Sin embargo, es importante que las personas se mantengan informadas sobre qué días de descanso obligatorio son contemplados en la Ley Federal del Trabajo (LFT), pues no todos son fijos y pueden llegar a variar cada año. Aquí te compartimos cuáles son los días feriados que quedan este 2024 y cuáles desaparecerán en 2025.
Días de descanso en 2024
El 1 de diciembre fue retirado como día inhábil en el calendario de la LFT, fecha que era considerada como el día del cambio de presidente. Fue el Senado quien aprobó el cambio de fecha de la transmisión del Poder Ejecutivo del 1 de diciembre al 1 de octubre, por lo que esta última será la nueva fecha inhábil de este año.
Las fechas de descanso contempladas por la LFT en lo que resta de 2024 son las siguientes:
- 1 de octubre (investidura presidencial de Claudia Sheinbaum).
- 18 de noviembre (conmemoración de la Revolución Mexicana).
- 25 de diciembre (Navidad).
¿Qué días de descanso DESAPARECERÁN en 2025?
A pesar de que el 1 de octubre se contempla como un día inhábil este año, no será reconocido de la misma manera para 2025. Esta fecha es considerada cada seis años como un día de descanso obligatorio, al tratarse del cambio de presidencia.
Por este motivo, el 1 de octubre no será un día de descanso en 2025, solamente volverá a aplicarse hasta el año 2030, cuando se lleve a cabo la próxima transmisión del Poder Ejecutivo.
Los siguientes días seguirán siendo considerados en el calendario de días de descanso para 2025:
- 1 de enero (Año Nuevo).
- Primer lunes de febrero (conmemoración de la Constitución).
- Tercer lunes de marzo (conmemoración del 21 de marzo).
- 1 de mayo (Día del Trabajo).
- 16 de septiembre (conmemoración del inicio de la Independencia de México).
- Tercer lunes de noviembre (conmemoración de la Revolución Mexicana).
- 25 de diciembre (Navidad).
¿Qué pasa si trabajo un día de descanso obligatorio?
Existen casos en los que algunas empresas o industrias necesitan laborar en días de descanso obligatorio. Ante ello los patrones tienen que llegar a un acuerdo con una parte de sus empleados para saber quiénes deberán laborar en fechas de este tipo.
Si tú eres una de las personas que acudirán a trabajar en esos días debes saber que por ley te corresponderá un pago extra a lo que ganas esa fecha de manera normal.
El artículo 75 de la LFT puntualiza que los laboristas tendrán derecho a recibir un salario doble por el servicio que brindan, independiente al dinero que ganan en ese día de descanso. De esa manera los trabajadores estarían ganando un salario triple al que les corresponde durante el descanso obligatorio.