Reducción de jornada laboral: ¿Cuánto DISMINUIRÍA el salario en México si se aprueba?
En la actualidad, la Ley Federal del Trabajo dispone que la Jornada Laboral en el país sea de 48 horas semanales repartidas en seis días.
A debate en la Cámara de Diputados de México se encuentra una propuesta para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana, así como establecer dos días de descanso por cada cinco días de trabajo. Si eres trabajador y te preocupa que una posible aprobación de esta iniciativa signifique una reducción de tu salario, aquí te decimos qué dice la ley al respecto.
En la actualidad, la Ley Federal del Trabajo dispone que la Jornada Laboral en el país sea de 48 horas semanales repartidas en seis días, con solo un día de descanso con goce de sueldo.
Iniciativa de reducción de la jornada laboral
La propuesta pretende establecer un máximo de 40 horas laborales a la semana y dos días de descanso por cada cinco de trabajo.
Cabe destacar que, de aprobarse la iniciativa, ningún empleador tendría derecho a bajar el salario de sus empleados sin el consentimiento de estos, lo que significa que los trabajadores seguirán percibiendo la misma remuneración aunque trabajen menos horas a la semana.
¿Se puede bajar el salario si cambia la jornada laboral en México?
Según la Ley Federal del Trabajo, ningún empleador puede reducir el salario de sus trabajadores de manera automática y sin un previo aviso. En caso de que se apruebe la reducción de horas laborales, los empleadores únicamente podrán reducir el salario de los trabajadores si estos aceptan y siempre y cuando haya un acuerdo común entre ambas partes. Además, la Ley Federal del Trabajo en su artículo 85 establece que el aviso previo de reducción de salario debe ser de al menos 30 días de anticipación
"El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo".
La propuesta, que modifica el artículo 123 de la Constitución, ha sido aprobada en comisiones y se espera que pase al pleno para su discusión y aprobación en la nueva legislatura.
Legisladores de varias bancadas ya se han sumado a favor de la reducción de la jornada laboral de los trabajadores en las empresas privadas de todo el país.
Así que si eres trabajador y te preocupa que una reducción de la jornada laboral signifique una reducción de tu salario, ten en cuenta que la Ley Federal del Trabajo establece que ningún empleador puede bajar el salario de sus trabajadores sin su consentimiento y sin un aviso previo de al menos 30 días de anticipación.