¿Se puede pagar el reparto de utilidades con vales de despensa? Te decimos
El reparto de utilidades es un derecho laboral que establece que los trabajadores deben recibir una parte de las ganancias generadas por la empresa.
Durante el mes de mayo y junio, los trabajadores están a la espera de recibir el reparto de utilidades, el cual es un derecho respaldado por la Ley Federal del Trabajo que establece que los trabajadores deben recibir una parte de las ganancias o utilidades generadas por la empresa en la que laboran.
Este beneficio legal asegura a los empleados recibir un porcentaje de las ganancias netas de las empresas para las cuales laboran, bajo la supervisión de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
El objetivo principal del reparto de utilidades es reconocer la contribución de los trabajadores al éxito y la rentabilidad de la empresa, además de asegurar una distribución justa y equitativa de las ganancias entre los empleados.
¿Cómo deben de dar el reparto de utilidades las empresas a sus trabajadores?
De acuerdo con lo establecido en la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, la asignación para cada empleado equivale a un máximo del 10% de las ganancias netas de la empresa. Es importante resaltar que este cálculo se basa exclusivamente en el salario diario, excluyendo cualquier otro ingreso adicional como bonificaciones o horas extras.
Sin embargo, es fundamental señalar que el Artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo prohíbe explícitamente el pago de utilidades mediante mercancías, vales u otros sustitutos del dinero. Según la normativa, el reparto debe efectuarse únicamente en moneda de curso legal. Además, se establecen fechas límites para la distribución: el 30 de mayo para empleados de entidades de carácter moral y el 29 de junio para trabajadores de personas físicas.
Este procedimiento de reparto de utilidades no solo constituye un derecho para los trabajadores, sino también un mecanismo para estimular su participación en el crecimiento económico de las empresas.
Además, sirve como indicador de la salud financiera de la compañía, dado que solo aquellas con ganancias netas están obligadas a repartir utilidades entre su personal. Por consiguiente, el pago en moneda nacional es el único método permitido para asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo en este ámbito.
¿Cuándo es el reparto de utilidades en México?
En el año 2024, la fecha límite para que las empresas realicen el pago de utilidades a sus empleados es el 30 de mayo. Es importante que las empresas realicen el cálculo y efectúen el pago dentro del plazo establecido por la Ley.