Trabajas hoy 15 de septiembre: Te decimos si te deben pagar el día al DOBLE

El 15 de septiembre, México conmemora uno de los eventos más importantes en nuestra historia: la independencia.

Esta celebración comienza a la medianoche con el famoso "Grito de Dolores" que marca el inicio a las festividades en todo el país. Sin embargo, este año será algo diferente debido al calendario.

Cuando el día de la Independencia de México cae entre semana, se le ofrece la oportunidad a los trabajadores de suspender actividades o disfrutar de un puente para descansar.

Sin embargo, este 15 de septiembre será un viernes laborable. Muchos tendrán que equilibrar sus actividades laborales con las ganas de participar en la celebración de las fiestas patrias.

Lo que vuelve a este año peculiar, es que el 16 de septiembre, que es tradicionalmente considerado de asueto, cae en sábado. En México, los sábados se consideran días "no hábiles" en términos laborales, esto significa que no hay obligación legal de otorgar un día libre adicional.

Sinembargo, los trabajadores que vayan a laborar el 16, podran obtener pago doble de su salario de acuerdo con la LFT y lo que se pueda establecer con tu empresa o jefes.

Por otro lado, muchos empleadores podrían optar por otorgar el día libre a sus empleados como gesto de buena voluntad y consideración por la importancia cultural de la fecha.

¿Se paga el doble el 15 de septiembre?

Cada año, el 15 de septiembre marca el comienzo de las festividades patrias, con el "Grito de Dolores" a medianoche. Sin embargo, este día no está designado día de asueto por la Ley Federal del Trabajo.

El artículo 75 de esta ley establece que los días de asueto deben ser pagados doble al trabajador. Aquí se incluyen festividades como el 1 de enero, 1 de mayo y el 25 de diciembre, entre otros.

Ya que el 15 de septiembre no está específicamente mencionado como un día de asueto en la LFT, la opción de otorgar un día libre y pagar doble depende del empleador o las políticas de la empresa.

Algunas empresas si optan por otorgarle el día libre a sus empleados como parte de sus tradiciones y valores culturales, mientras que otras mantienen operaciones normales.

Es importante que estés atento a las políticas de tu empleador en relación al 15 de septiembre, ya que la empresa podría decidir dar el día libre y es posible que los empleados reciban un día de descanso remunerado, pero esto no está garantizado por ley

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