Vacaciones 2024: Estos días te corresponden este año
El año 2024 trae consigo un conjunto de días de vacaciones para los trabajadores mexicanos, establecidos por la legislación laboral vigente.
Según la Ley Federal del Trabajo en México, los trabajadores tienen derecho a un período de descanso anual remunerado conocido como vacaciones. El objetivo de este beneficio es garantizar el descanso y la recreación del trabajador, así como fortalecer la convivencia familiar. La cantidad de días de vacaciones a los que tiene derecho un trabajador varía dependiendo de su antigüedad y el tiempo de servicio prestado en la empresa.
En el año 2023, se implementó una modificación legislativa avalada por los representantes del poder legislativo mexicano, la cual tuvo como objetivo principal la ampliación del período de vacaciones para los trabajadores, pasando de seis a doce días durante su primer año de servicio laboral.
Posteriormente a esta medida, se incrementarán en dos días adicionales cada año, hasta alcanzar un total de veinte días por año de servicio continuo, según lo indicado por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
¿Cuántos días de vacaciones corresponden este año?
El cálculo de los días de vacaciones se basa en el tiempo continuo de trabajo del empleado en la misma empresa. Según la ley mexicana, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de seis días de vacaciones pagadas por año, que aumentan gradualmente con la antigüedad en el empleo. A continuación, se presenta una tabla que muestra la cantidad de días de vacaciones a los que tienen derecho los trabajadores de acuerdo con su antigüedad:
- Un año: 12 días
- Dos años: 14 días
- Tres años: 16 días
- Cuatro años: 18 días
- Cinco años: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
Según lo dispuesto en el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los empleadores deben otorgar vacaciones a sus empleados dentro de los 6 meses posteriores al cumplimiento de un año de servicio. Durante este período de descanso, el empleador está obligado a pagar el salario regular que los trabajadores suelen percibir. Además, se requiere proporcionar una bonificación vacacional equivalente al 25% de los salarios correspondientes durante el período de vacaciones.
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