VENCE el plazo del pago del aguinaldo: multas superan el MEDIO MILLÓN de pesos
La Ley laboral mexicana establece claramente que el empleador tiene la obligación de pagar el aguinaldo en tiempo y forma.
Si algo le interesa a todo trabajador en épocas decembrinas es recibir el aguinaldo, todo trabajador tiene derecho a esta prestación y para muchos el aguinaldo se convierte en el gran salvador que les permite solventar los gastos de todas las fiestas, incluso, saldar deudas.
Es por eso que esperarlo se convierte en algo agonizante cuando la fechas límite (hoy 20 de diciembre) llega pero el aguinaldo no, ¿Qué puedes hacer tú como trabajador si no te depositan a tiempo el aguinaldo? ¿Qué consecuencias tiene el empleador en caso de no depositar? aquí te contamos.
¿Qué dice la Ley mexicana sobre el aguinaldo?
La Ley laboral mexicana establece claramente que el empleador tiene la obligación de pagar el aguinaldo en tiempo y forma. El incumplimiento, ya sea parcial o tardío, conlleva sanciones económicas para el patrón.
Aquellos que no hayan cumplido un año de servicio, independientemente de su presencia laboral al momento del aguinaldo, tienen derecho a recibir la parte proporcional del mismo, calculada según el tiempo trabajado.
Una regla ineludible es que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre. En muchos casos, se adelanta parte de este dinero para coincidir con las fechas del El Buen Fin, una campaña de descuentos que ocurre anualmente en noviembre.
¿Cuáles son las multas que le cobran al empleador por no depositar a tiempo?
Para el periodo que comprende 2023 los patrones que entreguen la prestación de forma tardía son acreedores a una multa de 50 a 5.000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). entre 5 mil y 600 mil pesos mexicanos aproximadamente.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) señala lo siguiente:
“La ley establece que es una obligación del empleador pagar el aguinaldo en tiempo y forma. En caso de incumplimiento, de manera completa o extemporánea, el patrón se hará acreedor a una multa”.
Es por esta razón que los empleadores deben mantener una vigilancia constante en lo referente a esta prestación pues puede resultar aún más caro el no cumplir con sus obligaciones legales.
¿Qué hacer si hay irregularidades en el pago?
Si el pago del aguinaldo es incompleto, se realiza fuera de tiempo o simplemente no se recibe, la Procuraduría Federal del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría, representación jurídica y conciliación de forma gratuita. El reporte de irregularidades puede hacerse a partir del 21 de diciembre o hasta un año después.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece multas considerables, sanciones que se aplican por cada trabajador afectado, reforzando así la importancia de respetar este derecho laboral fundamental.
¿Qué trabajadores tienen derecho a recibir aguinaldo?
Es el caso que los trabajadores contratados por honorarios no tienen derecho a recibir la prestación. Sin embargo, las personas que presten servicios subordinados para una persona física o moral cuya relación se sustente por la Ley Federal del Trabajo tienen derecho al pago del aguinaldo en México. Esto incluye a los siguientes trabajadores:
- De base
- De confianza
- De planta
- Sindicalizados
- Contratados por obra o tiempo determinado
- Eventuales
- Comisionistas
- Agentes de comercio
- Agentes de seguros
- Vendedores