La despiden por usar el celular en el trabajo y la ley ordena indemnización de más de tres millones de pesos
La justicia ordenó el pago de una indemnización, ya que la empleadora no comprobó que su extrabajadora usó el móvil y auriculares.
Utilizar el celular en el trabajo podría ser algo que pueda terminar en regaño o incluso en que corran a la persona; sin embargo, ese motivo deben comprobarlo en caso de que el empleador sea demandado por despido injustificado.
Así ocurrió con una niñera, a quien despidieron de su trabajo en el que cuidaba a una niña de tres años. El motivo había sido por usar el celular y auriculares.
¿Qué sucedió con la niñera?
La historia se dio en Argentina, donde la Cámara del Trabajo de General Roca, Río Negro, declaró injustificado el despido de una niñera; ella se hacía cargo de cuidar a una niña de tres años y la madre, que era la empleadora, la despidió.
El motivo, según la empleadora, fue que utilizar el celular y auriculares ponía en riesgo a su pequeña; sin embargo, la ley consideró que no es así y que su acusación no tenía argumentos válidos.
La niñera Cecilia Belén Lara ganó trascendencia pública luego de que la carta de despido no identificó fechas ni situaciones concretas, por lo que eso resultó mucho peor para la madre de la niña.
El vínculo laboral fue de agosto del 2018 a septiembre del 2022, bajo el régimen de personal de casas particulares; la carta de despido tenía como motivo “uso excesivo del celular y auriculares en horario de trabajo”.
Ganó la niñera y se lleva millones
La trabajadora negó haber utilizado el celular durante la jornada y sostuvo que nunca recibió apercibimientos, sanciones ni llamados de atención previos al despido.
Los jueces de la Cámara del Trabajo de General Roca consideraron que los dichos de la empleadora no alcanzaron para justificar el despido. Fue así que el 27 de julio de 2026, cuatro años después del despido, se declaró injustificada la separación de su trabajo.
Ahora, la indemnización supera los 3 millones por los intereses acumulados desde 2022, por lo que el monto ascendió a 3 millones 470 mil 294 pesos.
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