¿Es legal que me despidan sin avisar? Esto dice la LFT

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es el principal cuerpo legal que regula las relaciones laborales en México. Su objetivo es establecer los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores.

La LFT abarca una amplia gama de temas que supervisa en los que se incluyen contratos de trabajo, horas de trabajo, salarios mínimos, vacaciones, aguinaldos, seguridad social, protección a la maternidad, igualdad de género en el trabajo, sindicatos, huelgas y resolución de conflictos laborales, entre otros.

¿Me pueden despedir sin avisar?

Dentro de estos temas que regula la Ley Federal del Trabajo, se encuentra la rescisión laboral y la terminación de un contrato. La rescisión laboral se refiere a la terminación voluntaria del contrato laboral entre el patrón y el trabajador, pero para que un despido sea considerado justificado el patrón debe notificar al trabajador por escrito la causa de terminación, sino se considera injustificado.

“El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que requiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron” señala el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo subsección XV.

En esta disposición es necesario señalar que la ley indica que, si el trabajador no recibe un aviso personal o del tribunal correspondiente, se presumirá que la separación del empleo es injustificada, a menos que se pruebe lo contrario. En el caso de un despido injustificado, el trabajador tiene un período de dos meses para presentar una demanda.

¿Qué hacer en caso de un despido injustificado?

Ante un despido injustificado el trabajador puede reclamar indemnización constitucional equivalente a 3 meses de salario, prima de antigüedad partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y prestaciones pendientes, además tiene la opción de demandar su reinstalación en el puesto bajo los mismos términos y condiciones.

Para presentar una reclamación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) y proceder con la queja, se necesitan varios documentos entre ellos:

• Contrato individual colectivo de trabajo o contrato ley
• Comprobantes de salario
• Aviso de inscripción al instituto mexicano del seguro social
• Identificación oficial y otros documentos relacionados con la relación laboral

Es importante contar con fotocopias de la credencial de elector 3 personas no familiares ni convivientes quienes puedan servir como testigos en el proceso.

​Puedes llamar a las líneas sin costo desde el interior de la República al 01 800 911 7877 y 01 800 717 29 42, durante el  horario de atención de lunes a viernes de 08:00 a 20:00 horas, el buzón de voz se encuentra disponible de 20:01 a 07:59 horas y fines de semana.

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