Este es el próximo día de descanso OBLIGATORIO, según la Ley Federal del Trabajo. FECHA
A pocos días de haber terminado el "puente" de septiembre, ya se conoce cuándo será el próximo día de descanso laboral.
Tras el "puente" por las celebraciones patrias, los mexicanos han vuelto a la actividad laboral, aunque no tendrán que esperar tantos días para volver a tener un descanso obligatorio.
Siempre es bien recibida una pausa a las actividades rutinarias en el trabajo, por lo que la ciudadanía tendrá la oportunidad de recargar energías y, para aquellos que trabajen el día inhábil, gozar de beneficios por ley.
¿Cuándo es el próximo día descanso obligatorio?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el próximo martes 1 de octubre será un día inhábil ante la toma de protesta de Claudia Sheinbaum Pardo como la nueva presidenta de México.
La sucesión del poder ejecutivo solía realizarse el día 1 de diciembre, aunque ahora fue modificada por el Diario Oficial de la Federación (DOF) para el primer día de octubre, por lo que será contemplado como un día festivo para los trabajadores.
De acuerdo con la LFT, los próximos días festivos de 2024 serán los siguientes:
- El tercer lunes de noviembre (18 de noviembre)
- 25 de diciembre
¿Habrá clases el 1 de octubre?
A pesar de que el 1 de octubre está siendo contemplado como un día de descanso para los trabajadores, la Secretaría de Educación Pública (SEP) registra la fecha únicamente como un día conmemorativo de "reflexión", por lo que no forma parte de las fechas en las cuales son suspendidas las actividades y sí habrá clases.
Sin embargo, los estudiantes de nivel básico podrán gozar de un segundo "puente" este septiembre, al presentarse el Consejo Técnico Escolar el próximo viernes 27 de septiembre, día en el que no habrá clases.
¿Qué pasa si trabajo el próximo 1 de octubre?
La LFT dictamina que aquellos trabajadores que laboren en las fechas de descanso obligatorio deberán obtener un dinero extra a su salario.
El artículo 75 de la LFT especifica que las personas tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponde por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio que prestan, por lo que se termina convirtiendo en un salario triple.