Jornada laboral en México 2023: Estos son los beneficios de reducción de horas
Esta propuesta de reforma plantea reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, lo que agregaría un día de descanso.
La reducción de jornada laboral continúa con la conversación respecto a las posibilidades de beneficios para el ámbito laboral, económico y de salud. En México, la nueva reforma propone que la jornada laboral baje de 48 a 40 horas a la semana, es decir, dos días de descanso por cada cinco de trabajo.
El debate de la propuesta se realizará del 18 al 22 de septiembre de 2023. Los Legisladores se reunirán con la secretaria de Economía, Raquel Buenrostro, para analizar el impacto de la nueva reforma laboral.
¿Cuáles serían los beneficios de reducir la jornada laboral?
Un experimento masivo de la semana laboral de cuatro días realizado en Reino Unido arrojó sus conclusiones. Las empresas reportaron un aumento de 35% en ganancias y una productividad promedio de 7.5 en una escala de 10.
Después de los resultados, el 91% de las compañías declaró que continuará con esta modalidad. Solo el cuatro por ciento mencionó que continuaría con el modelo original.
Para los trabajadores se han observado algunos beneficios, los que más destacan, son:
Mejora de la salud y el bienestar:
Los y las trabajadoras que disponen de más tiempo libre tienen mayor probabilidad de estar sanos y felices. Esto se debe a que tienen más tiempo para descansar, hacer ejercicio, estar con sus seres queridos y dedicarse a sus hobbies.
Aumento de la productividad: Se ha observado que las personas que están descansadas y motivadas tienden a ser más eficientes, ya que pueden concentrarse mejor y minimizar errores.
Mejora en el equilibrio entre la vida laboral y personal: Cuando las personas disponen de más tiempo libre, logran un mejor equilibrio entre sus responsabilidades laborales y su vida personal. Esto contribuye a reducir el estrés y la ansiedad, al tiempo que mejora su calidad de vida.
Además, las empresas también experimentarían incentivos y ventajas significativas, que incluyen:
Reducción de la ausencia y la rotación de empleados: Los trabajadores que se sienten satisfechos con sus empleos tienden a faltar menos y son menos propensos a abandonar la empresa.
Aumento en la moral y la motivación del personal: Los empleados que disfrutan de un mayor tiempo libre suelen estar más motivados y comprometidos con sus labores.
Fomento de la innovación: Cuando las personas tienen tiempo para reflexionar y pensar de manera más creativa, es más probable que generen ideas innovadoras.