La Ley Silla entra en vigor en México: desde cuándo puedes exigirla en tu trabajo

Por primera vez desde hace 100 años, las y los trabajadores de México podrán exigir a sus empleadores que se les de un lugar cómodo en su área de trabajo, gracias a la aprobación de la Ley Silla.

Con esta nueva reforma de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores mexicanos podrán disfrutar de una silla en su trabajo a partir del martes 17 de junio, siendo uno de los avances más importantes en materia laboral.

¿Cómo funciona la Ley Silla?

Después de un par de meses de discusión en el Congreso de la Unión, el pasado 19 de diciembre del 2024 fue promulgada finalmente la Ley Silla, la cual establece que los patrones y empleadores tendrán prohibido exigirle a sus trabajadores permanenecer de pie durante toda la jornada laboral.

Además, los empleadores se verán obligados a condicionar un área de descanso u otorgarle sillas en cada puesto de trabajo, para que los trabajadores puedan sentarse y descansar apropiadamente, para evitar problemas en su postura, columna y cadera.

​¿Qué pasa si no cumplen la Ley Silla?

Cabe destacar que el colocar estas áreas de descanso y sillas en los centros de trabajo es de carácter obligatorio, y si tu empleador no cumple con la Ley Silla, hay varias maneras en que puedes levantar una queja formal para que se haga valer tus derecho.

 Acude a la PROFEDET

A través de este organismo puedes presentar una queja formal al 800 717 2942 u 800 911 7877; puedes orientarte en su portal oficial www.gob.mx/profedet

 Presenta una queja a la STPS

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social puede actuar ante el incumplimiento de la Ley Silla, y puedes denunciar directamente con la STPS.

​Gracias a esta reforma de la Ley Federal del Trabajo, con la Ley Silla millones de trabajadores mexicanos del sector comercial y servicios análogos, podrán tener mejores condiciones laborales y seguir avanzando en la igualadad de derechos.