Prima vacacional; cómo calcularla y cuánto debe darte tu empresa
Según la Ley Federal del Trabajo al cumplir un año laboral tienes derecho a 12 días de vacaciones.
Si ya cumpliste un año en tu trabajo y quieres darte un descanso de la monótona vida laboral, debes tener en cuenta que según la Ley Federal del Trabajo, durante tus vacaciones, la empresa o empleador deberá de pagar la prima vacacional y así tengas un ingreso extra durante este periodo.
Esta prestación busca asegurar un descanso digno durante el período vacacional para todos los trabajadores formales en el país.
¿Qué es la prima vacacional y cuándo la pagan?
La prima vacacional es una prestación estipulada en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo. Esta consiste en una cantidad otorgada por las empresas para el disfrute de las vacaciones.
El monto corresponde al 25 por ciento de la cantidad de dinero percibida en el periodo vacacional y debe ser entregado al final de cada año laborado.
¿Cómo calcular esta prestación?
Para determinar el monto correspondiente de la prima vacacional de cada trabajador, se deberá dividir el salario mensual entre los 30 días del mes para obtener el sueldo diario, el cual deberá multiplicarse por los días correspondientes al empleado. Posteriormente se aplica un 25% según lo establecido en la ley.
Por ejemplo, un trabajador con un salario mensual de 11,000 pesos tendría derecho a una prima vacacional de 1,400 pesos después de su primer año de servicio, basado en 12 días de vacaciones.
Es importante destacar que la legislación mexicana establece un aumento gradual en el número de días de vacaciones a medida que el trabajador acumula años de servicio en la misma empresa.
A partir del primer año laboral, el trabajador tiene garantizado al menos 12 días de vacaciones, incrementándose hasta un máximo de 30 días para aquellos con 30 años de servicio.